Talente finden, bevor sie suchen
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Sourcing-Partner findenKeine Kosten • Keine Verpflichtung • In 48h erste Vorschläge
Bild: KI-generiert
Was ist Active Sourcing?
Active Sourcing bezeichnet die proaktive Suche und Direktansprache von Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Anders als beim klassischen Recruiting, wo Unternehmen auf Bewerbungen warten, gehen sie beim Active Sourcing aktiv auf potenzielle Mitarbeiter zu.
Die Methode ist besonders wirksam für schwer zu besetzende Positionen und in Branchen mit starkem Fachkräftemangel.
Unternehmen können Active Sourcing intern aufbauen oder auf spezialisierte Dienstleister zurückgreifen. Die Kombination aus Tools und Expertise macht den Unterschied – schlecht gemachtes Sourcing kann dem Arbeitgeberimage schaden.
Kennst du diese Herausforderungen?
Viele Unternehmen kämpfen mit denselben Problemen. Wir helfen dir, die richtigen Lösungen zu finden.
Passive Kandidaten unerreichbar
Die Besten bewerben sich nicht aktiv.
Niedrige Response-Raten
Kandidaten ignorieren generische Nachrichten.
Zeitaufwändige Recherche
Gute Kandidaten zu finden dauert zu lange.
Fehlende Expertise
Intern fehlt das Know-how für professionelles Sourcing.
Typische Lösungsansätze
Diese Ansätze haben sich in der Praxis bewährt – wir helfen dir, den richtigen für dein Unternehmen zu finden.
Sourcing-Tools
Software für Kandidatenrecherche und Kontaktfindung.
Talent Intelligence Platforms
KI-gestützte Plattformen für Markt- und Talentanalysen.
Sourcing-Agenturen
Externe Spezialisten für die Direktansprache.
Talent Pools
Aufbau und Pflege eigener Kandidatendatenbanken.
Deine Vorteile mit referrion
Wir machen die Suche nach dem richtigen Partner einfach und effizient.
Experten-Netzwerk
Zugang zu spezialisierten Sourcing-Experten und Tool-Anbietern.
Bessere Kandidaten
Erreiche Talente, die du sonst nie gefunden hättest.
Kostenlos für dich
Keine Kosten für die Vermittlung.
Worauf du achten solltest
Diese Checkliste hilft dir, den passenden Partner zu finden.
Definiere deine Zielprofile klar: Welche Skills, welche Erfahrung, welche Branche?
Prüfe, ob du intern Kapazitäten für Sourcing hast oder externe Unterstützung brauchst.
Achte auf die Qualität der Ansprache – Personalisierung ist entscheidend.
Frage nach Erfolgsquoten: Wie viele Ansprachen führen zu Gesprächen?
Kläre die rechtlichen Rahmenbedingungen (DSGVO, Einwilligungen).
Überlege, ob du einen Talent Pool aufbauen willst für zukünftigen Bedarf.
So einfach geht's
In drei Schritten zum passenden Partner
Anfrage beschreiben
In 2 Minuten teilst du uns mit, was du suchst und welche Anforderungen du hast.
Vorschläge erhalten
Innerhalb von 48 Stunden erhältst du 2-3 passende, handverlesene Partner.
Anbieter kennenlernen
Du entscheidest, mit wem du weiter sprichst – ohne jede Verpflichtung.
Häufige Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen zu diesem Thema.
Bereit, den passenden Partner zu finden?
Beschreibe deine Anforderungen in 2 Minuten – wir liefern dir in 48 Stunden die passenden Anbieter.
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